В группах с друзьями и коллегами постоянно обсуждают свободные и сокращенные рабочие дни. Здесь мы приведем государственные праздники (выходные) и сокращенные рабочие дни следующих на период 2023-2024 гг. Поделитесь этой полезной информацией с коллегами и друзьями.

Государственные праздники в 2024 году (свободные дни)

1 января – Новый год (понедельник)
24 февраля – День независимости Эстонской Республики (Суббота)
29 марта– Страстная пятница (Пятница)
31 марта – Пасха (воскресенье)
1 мая – Весенний праздник (Среда)
19 мая – День Святой Троицы (воскресенье)
23 июня – День победы (воскресенье)
24 июня – Яанипяев (понедельник)
20 августа – День восстановления независимости (вторник)
24 декабря – Сочельник (вторник)
25 декабря – Первый день Рождества (cреда)
26 декабря – Второй день Рождества (Четверг)

6 дней выпадает на рабочие дни и 6 на выходные.

Сокращенные рабочие дни в 2024 году

23 февраля (Пятница)
22 июня (cуббота)
23 декабря (понедельник)
31 декабря (вторник)

Согласно ст. 53 Закона о трудовом договоре рабочий день в эти дни сокращается на 3 часа.

Государственные праздники в 2025 году (свободные дни)

1 января – Новый год (Среда)
24 февраля – День независимости Эстонской Республики (понедельник)
18 апрель– Страстная пятница (Пятница)
20 апрель – Пасха (cуббота)
1 мая – Весенний праздник (Среда)
08 июня – День Святой Троицы (Четверг)
23 июня – День победы (понедельник)
24 июня – Яанипяев (вторник)
20 августа – День восстановления независимости (Среда)
24 декабря – Сочельник (Среда)
25 декабря – Первый день Рождества (Четверг)
26 декабря – Второй день Рождества (Пятница)

11 дней выпадает на рабочие дни и 1 на выходные.

Сокращенные рабочие дни в 2025 году

23 февраля (cуббота)
22 июня (cуббота)
23 декабря (вторник)
31 декабря (Среда)

Согласно ст. 53 Закона о трудовом договоре рабочий день в эти дни сокращается на 3 часа.

Возмещение заработной платы в государственные праздники

Если Вам приходится работать в праздничный день в связи с характером работы, стоит отметить, что законом предусмотрено следующее: работодатель должен компенсировать это рабочее время либо двойной оплатой, либо дополнительным выходным днем. Более подробно это регулируется статьей 45 Закона о трудовом договоре:

§ 45. Возмещение за работу в ночное время и в государственный праздник

(1) Если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что
вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время.
(2) Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение в двукратном размере.
(3) Работодатель и работник могут оговорить возмещение работы, выполняемой в ночное время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени, в отличие от положений частей 1 и 2 настоящей статьи.

Источник: Riigiteataja