Настройка предпочтений согласия

Мы используем куки, чтобы помочь вам эффективно перемещаться и выполнять определенные функции. Подробную информацию обо всех куки вы найдете в каждой категории согласия ниже.

К категории "Необходимые" относятся куки, которые сохраняются в вашем браузере, так как они необходимы для обеспечения основных функций веб-сайта.... 

Всегда активны

Необходимые куки необходимы для обеспечения основных функций этого сайта, таких как безопасный вход в систему или настройка ваших предпочтений по согласию. Эти куки не сохраняют данные, предназначенные для идентификации личности.

Функциональные куки помогают выполнять определенные функции, такие как делиться контентом на веб-сайте через социальные медиа платформы, собирать отзывы и другие функции третьих сторон.

Куки для отображения нет.

Аналитические куки помогают понять, как посетители взаимодействуют с веб-сайтом. Эти куки предоставляют информацию о таких показателях, как количество посетителей, процент отказов, источник трафика и т. д.

Производительность

Куки производительности предназначены для понимания и анализа основных показателей производительности веб-сайта, что помогает предложить посетителям лучший пользовательский опыт.

Куки для отображения нет.

Куки производительности предназначены для понимания и анализа основных показателей производительности веб-сайта, что помогает предложить посетителям лучший пользовательский опыт.

Куки для отображения нет.

Рекламные куки предназначены для предложения посетителям персонализированной рекламы, основанной на ранее посещенных страницах, а также для анализа эффективности рекламных кампаний.

Куки для отображения нет.

Поделись

Расчет отпускных

 

Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска. По соглашению сторон отпускные могут быть выплачены работнику в следующий день зарплаты, но выплата отпускных после этой даты не допускается. Помимо ежегодного отпуска, отпуск может включать в себя дополнительный отпуск, учебный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.

Как делать расчет отпускных?

Отпускные рассчитываются на основе заработной платы, полученной сотрудником за предыдущие шесть месяцев. Чтобы взять отпуск с полным сохранением отпускных, работник должен проработать в фирме не менее 6 месяцев. При расчете отпускных не учитываются дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине, по болезни или в отпуске, а также не учитываются праздничные дни. Сумма отпускных получается путем сложения заработной платы за 6 месяцев и количества календарных дней в этих 6 месяцах, затем делим общую сумму заработной платы на количество календарных дней и получения средней заработной платы за календарные дни, которая в свою очередь умножается на количество календарных дней отпуска. Если работнику выплачивалась фиксированная сумма заработной платы в течение шести или менее месяцев, предшествующих месяцу, в котором рассчитываются отпускные, средняя заработная плата за календарный день не рассчитывается, и работнику выплачивается фиксированная сумма заработной платы в качестве отпускных.

Простой пример

Отпуск работника длится с 07.06. 2024 по 20.06.2024 (2 недели). Работник проработал в компании более 6 месяцев, и его зарплата брутто за последние 6 месяцев составила 10 200 евро. В течение последних шести месяцев работник находился на больничном с 01.03 по 05.03, т.е. 5 календарных дней. Сложим 10 200 евро (зарплата брутто за 6 месяцев) и 182 (календарные дни за 6 месяцев с декабря по май, так как отпуск начинается в июне). В этот период также входят государственные праздничные дни, которых всего 6. Поэтому расчет оплаты за один день отпуска производится следующим образом: 10 200 / (182 — 5 — 6) = € 59,65. Если работник находится в отпуске 2 недели, общая сумма отпускных рассчитывается так: 59,65 € x 14 = 835,1 € (брутто).

Смотрите так же руководство SimplBooks «Как начислять работнику отпускные?»

Больше информации можно найти в законе об отпускных.

ВНИМАНИЕ! Темы и статьи блога SimplBooks могут быть неточными с юридической точки зрения, и мы рекомендуем вам проконсультироваться со специалистом. Авторы SimplBooks делают все возможное, но не несут ответственности за ошибки в статьях. Также необходимо учитывать законы, которые меняются со временем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Попробуйте бесплатно в течение 30 дней!

Регистрация проста и позволяет попробовать SimplBooks без риска!